讀完某一作品后，大家一定都收獲不少，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。那么我們如何去寫讀后感呢？下面是小編為大家整理的《敬畏當道》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
在這個浮躁的社會，在大家都追求快，追求抓錢快的時代，我們能沉下來做自己的企業文化，還能讓所有員工靜下心來讀書學習，我們華誓做到了，我們暫且不說大企業的種種，也不說標準案例，我們就只做好自己的企業文化。華誓企業文化為哪般？華誓人當下最有發言權。
華誓自成立以來，一直都以集體的學習力為企業的核心競爭力，認為企業文化才能源遠流長。正是因為這些向導，華誓成立了范貢讀書會和范貢書院，制定了各種學習制度，出版了范貢一系列刊物。當然，我們華誓還有自己的網絡平臺，為我們及時學習、分享、交流、思考提供了各種各樣的載體。就在這樣的環境下，我們華誓成員在這樣的大集體下，互相都有了集體感，歸屬感，這個僅僅靠制度是不能完成的，唯有企業文化才能做到。
華誓集體在成立之初，延續至今不是靠激情，不是靠腦袋一熱而存在，而是有載體，有靈魂的活著。華誓建立企業文化，管理制度，考核制度，使得華誓茁壯成長，強大的生命力帶領著大家前行。華誓定下了公司的使命和愿景，能夠指引華誓員工去做正確的`事情，企業文化就是公司的定海神針，有了這個東西，公司的方向不會偏太多，而且會越來越專注。
早醒——精神面貌起始
清晨4：59分，華誓創始人每天的老時間，起床撰寫1000字文章，然后發送給文化中心，由文化中心第一時間推送至華誓系網絡平臺。創始人做的這個決定，緣由李嘉誠每天5:59分起床，然后開始鍛煉身體和開始一天的工作，大家看到這樣的消息后，非常的震驚，作為華人的首富，全球知名的企業家，這種勤勉，這種自律，這種規律都值得很多人反思。華誓創始人看到后當即做了決定，他要比李嘉誠更加得勤快，否則永遠也追趕不上的，成功的人在跑，我們后追趕的人，要更加得勤奮。華誓的創始人在不斷的挑戰自己，不斷給自己捅刀子，創始人就決定每天5：58起床，比李嘉誠早一分鐘，后來又感覺不過癮，就直接變成了4:59起床，比李嘉誠早了一個小時。就這樣堅持了3年之久，一個人的意志力得需要多大的勇氣去堅持下去，才能一直撐下去。華誓所有成員以他為榜樣，在傳承與傳播創始人的意志力。
迅速進入工作狀態—— 一天的起始
華誓成員7:00以前梳洗整理完畢，以最好的面貌自拍發制范貢書院微信群中，讓大家互相提醒——新的一天開始了。公司所有副總裁級以上每天早上7:30分到崗，其他員工8:15分前到崗，確保8:30所有成員都能迅速進入工作狀態。
歡笑俱樂部——振奮精神的開始
所有成員到崗之后，8:30分，集合會議室，歡笑俱樂部沒有一個特別嚴肅的氣氛，用轉圈的方式進行三聲大笑，結束時集體再大笑三聲，歡笑俱樂部起到振奮精神，提高人的神經興奮度，對提高工作效率是有利的。每個成員大笑三聲，不是傳銷，不是傻了，而是瘋了，用瘋狂的笑聲，擯棄前一晚所有的不好，把所有的不好，統統笑出來，告訴自己，一天工作馬上要開始了。
早會制度——宣講公司價值的開始
建立早會制度,不是華誓獨有或獨創的，所謂早會就是在歡笑俱樂部之后進行的，是宣講公司的價值觀念的。不是每天都有早會，不過每周一沒有特殊情況下都會按時召開。早會的長短分事情的大小，當然都是為了工作能更好的進行。
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