當品讀完一部作品后，相信大家一定領會了不少東西，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那要怎么寫好讀后感呢？以下是小編精心整理的《刷新》讀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《刷新》讀后感1
《刷新》是納德拉對微軟正在經歷的文化與業務轉型的梳理。或許可以用一句話來概括這本書，那就是：人和企業需要以成長型思維轉型。不過，下面更多的是從技術角度來簡單總結一下。因為書中描繪的技術愿景實在是激動人心。
個人與組織。領導力的刷新：不遺余力競爭，面對不確定性和威脅要充滿激情；把團隊放在優于個人地位和個人榮譽的位置；同理心，激發團隊成員的信心，讓每個人展現最優秀的一面。企業文化：成長型思維（突破個人的局限）；包容、同理心（突破人與人的界限）。企業使命：為個人或組織賦能。
商業上的現在與未來。扎根于核心業務（Surface, Office365, bing, Azure,Xbox）。開放的心態面對競爭對手，把產品推向競爭對手的平臺，合作互利（微軟和蘋果的合作，微軟愛 linux等）。利用云計算來轉型 ，bing 是一個好的開始。云技術收集數據，提供計算，可以做很多超越云端的事情。
人與機器。利用機器來增強人的智能（突破人的智能），需要機器學習、人工智能、混合現實（書中提到了關于這個技術的有趣例子）等技術的支持。智能的終極是感知和理解。智能需要大量的計算，計算能力的提升靠量子技術突破。在計算機科學中，不要追求那些容易做到的事情，而要致力克服那些最大的難題。
科技與經濟。利用先進科技扎根本土，為經濟賦能。技術的擴散和傳播及其對經濟的影響始終令納德拉癡迷。而這些有賴政策支持與知識教育。中國在這方面采取了具有前瞻性的產業政策。在制作業和消費互聯網服務領域支持企業家和經濟發展。另外，云計算能加快技術的擴散和傳播。
除此之外，書中還提到了數字時代的價值觀問題，隱私、安全等，這也是相當重要，不容忽視。
云計算是微軟技術轉型的關鍵點，它與公司的使命結合，賦能個人和企業，又與公司未來的技術愿景集合，賦能人工智能，同時又能促進技術的傳播，賦能經濟，把所有的點連成了一個立體。
從《刷新》一書中，我們可以看到處處都透露了超越短視的成長型思維，還有描繪的技術愿景，這些都是相當讓人著迷的，建議一看。
《刷新》讀后感2
《墨子》中有言“甘瓜苦蒂，天下物無全美”。天下沒有完美的人和事物，每一個人和事物都有缺陷，因此不斷刷新自我就尤為重要。《刷新》一書由微軟第三任CEO薩提亞·納德拉所著，全書主要闡述了其任CEO以來帶領微軟所進行的變革之路，并簡要回顧了其青年時的求學歷程以及家庭生活。
在薩提亞上任之前，由于微軟執著于以Windows操作系統和Office業務為主打業務的中心思想，錯失了在搜索引擎、社交網絡、移動互聯網領域內的多重創新機會，因此迅速在相關領域落后于谷歌、蘋果、亞馬遜等競爭對手，再加上企業內部長期各自為政的形勢，微軟的未來令人擔憂。在內憂外患的情況下，薩提亞推行一系列“新政”形成了以擁抱同理心，培養“無所不學”的求知欲和建立成長型思維為核心的`新一代企業文化，完成了企業文化的軟刷新。在業務上，刷新企業發展方向，不再以傳統Windows操作系統、Office業務為核心業務，并放棄已被競爭者遠遠甩在身后的移動互聯網業務，轉而去搶占云革命先機，在混合現實、人工智能和量子計算三大領域進行布局，完成了企業業務的硬刷新。
從目前看薩提亞的“刷新”使微軟成功轉型，并獲得巨大成功。全書給人以很大啟發尤其是在領導力及企業管理方面，但今天我更想去分享在書中領悟到的個體“刷新”的三個方面，即擁抱同理心、培養“無所不學”的求知欲以及建立成長型思維。
擁抱同理心，本書從始至終數次提到同理心的重要性，薩提亞的同理心最初源自他的兒子，一名先天的腦癱兒。在照顧兒子的過程中，他深刻體會到了同理心的重要性，并運用到公司管理中。就如現在微軟的使命“予力全球每一個人、每一個組織成就不凡”，為他人賦能就是最好同理心的體現。工作生活中與人交往、業務開展的諸多不順，很多正是因為不夠擁有同理心所造成。“己所不欲，勿施于人”，擁抱同理心就要求我們要做到“推己及人”：一方面自己不喜歡或不愿意接受的東西千萬不要強加給別人；另一方面懂得認同別人，多站在別人的立場上多去思考問題。
培養“無所不學”的求知欲，薩提亞通過不斷的學習和深入的思考明確了公司三個增長層面上的投資策略，即發展今天的核心業務和技術，為未來孵化新創意和新產品，投資于長期的突破。“無所不學”的求知欲對領導企業而言直接決定了是否能夠為企業“預見機遇，搶占先機”，對個人而言亦是相同。蘇霍姆林斯基曾說“求知欲，好奇心——這是人的永恒的，不可改變的特性”。個人在社會中發展，應時刻保持對事物的求知欲，這種品質是讓自己保持競爭力，保持先進性的重要手段。只有當我們擁有足夠的求知欲，方能更加有效的應對今天這個知識大爆炸的時代。
建立成長型思維，《終身成長：重新定義成功的思維模式》一書中，區分了兩種心智模式，即成長型思維模式和固化型思維模式。薩提亞認為，一個人無法去準確地預測未來科技變化，但是成長型思維模式可以使他更好地對不確定性做出反應，并且在技術快速變化的情況下，去糾正自己所犯的錯誤。在第四次工業革命的今天，人工智能，虛擬現實，量子信息技術等技術深刻影響著我們的工作生活，應對新環境下的機遇與挑戰，建立成長型思維，將使我們能夠不斷“刷新”自我，以積極的方式去擁抱外部的不確定，并迅速做出調整。
閱讀薩提亞這本書讓我深受啟發，并為我了解當代卓越企業領導人的人生觀與世界觀提供了新的洞見。通過擁抱同理心、培養“無所不學”的求知欲以及建立成長型思維不斷“刷新”自我，使自己擁有更多的勇氣去擁抱這個精彩多變的世界。刷新自我，不忘初心，不負使命，重新出發，遇見更好的未來。
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