假期讀了成君憶的《水煮三國》，其幽默風趣的語言，亦莊亦諧，雅俗共賞；標新立異的思想，豐富深刻的內涵，回味無窮；將市場學、經濟學、管理學融為一體，化繁為簡，讓人耳目一新。讀此三國就如同吃一鍋水煮肉片，邊吃還能邊品味三國智慧。
《水煮三國》的鍋底是管理學，做事先做人，然后談團隊；《水煮三國》有這樣一則小故事，說的是劉備入校后與同學不和睦被盧植老師知道后上了一堂課。盧植老師用“孤僻的狗”比喻此刻的劉備，以此教育引導劉備做事先做人，做一個受歡迎的人。一個人只有善待他人才能夠得到他人從眼睛里流露出來的微笑。
關于《受歡迎的秘方》我們現在也大可作為借鑒：
第一，每天對著鐿子練習微笑；
第二，遇到同學，要親切地打招呼；
第三，以一顆善良的心主動幫助別人；
第四，人非圣賢，孰能無過？以同理心來寬容地對待身邊每一個人；
第五，堅信善待他人就是善待自己的公關哲學。
與其說這樣做的目的是為了受到大家的歡迎，不如說這是為人做事的'一些基本要求，這樣做不是出于討好卻能夠體現一個人的性格一個人的魅力而劉備在堅持勉勵自己這樣做之后，不僅贏得了老師的喜歡、同學們的信賴。也成就了他的好名聲，即使在他后來那些里顛沛流離日子里，仍然有一些人才愿意追隨在他的左右，和他一起同甘苦共患難。其中就有與其義結金蘭的關羽、張飛。
如今的社會競爭激烈，不少人出于利益不折手段，然而作為個人而言，你的心在哪里財富就在哪里，對待他人多一點包容，多一點微笑，多一份理解，多一些信任回報你的自然就是歡樂和人緣，而人緣就是人生得一大財富。
做好了個體我們就要組建自己的團隊，一個企業里每個人就如同一部機器的某個零件，相互配合才能運轉。因而作為企業如何把個體緊密聯系在一起并發揮出個人的最大效力，是適應市場激烈競爭的必要前提。《水煮三國》里列出了五點可作為借鑒：
第一，營造一種支持性的人力資源環境。
第二，團隊成員的自豪感。
第三，讓每一位成員的才能與角色相匹配。
第四，設定具有挑戰性的目標。
第五，正確的績效評估。
作為管理者，以上五點都是可以作為參考借鑒的，當每一個成員都能在自己的崗位上挑戰出成績的時候，體現出來的不僅是團隊成員的自豪感也是企業文化的擴散，團隊與個人是相輔相存的。
另外，市場壓力過大，《水煮三國》也給我們提供了幾件笑傲職場江湖的五種兵器：勇于負責；善于從工作中發現快樂；用積極的心態面對困難；強烈的團隊意識；養成終身學習的習慣。我一直很相信一句話，不愛崗就下崗，不敬業就失業。愛崗代表著敢于承擔自己的職責，能夠從工作找打樂趣。敬業不僅是團隊的合作，積極的態度，更是迫使自己需要有一種活到老學到老的精神去開拓進取。
當然書中關于各種管理技巧的觀點與例子也多不勝舉，從簡單明了的言辭中都能夠看出智慧，可品值得品。
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