通過閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，我深刻的體會到了責(zé)任在工作中的重要性。
我們都知道在享有權(quán)利的同時必須履行自已應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，然而有些人在談到責(zé)任的時候難免會有些想要逃避，甚至覺得有些恐懼，但恰恰相反的是責(zé)任是決定人才價值的分水嶺，所以只有你勇于承擔(dān)責(zé)任，才能迸發(fā)出卓越的執(zhí)行力，才能積極主動地為組織發(fā)展盡最大努力，成為更加高尚的好員工。
想要承擔(dān)責(zé)任首先要做到的就是充分認(rèn)識承擔(dān)責(zé)任的重要性，那么責(zé)任是什么？作為一名員工，我們的責(zé)任就是做好自己的本職工作，了解自己的工作內(nèi)容，將自己所學(xué)的知識充分的運用到工作當(dāng)中，同時也要不斷完善自我，才能更好的服務(wù)組織，提高自我，才能為組織的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)一己之力。承擔(dān)責(zé)任就要求我們切身做到這些，而不是紙上談兵，在實際操作中光會理論知識不足以更好的運用，還要刻苦鉆研，不斷進(jìn)取。
想要承擔(dān)責(zé)任還應(yīng)做到將承擔(dān)責(zé)任銘記于心，本書的前言部分有一個例子，講的是何國強在工作時突發(fā)腦溢血，在生命的最后時刻本可以挽救自己的生命，但是他卻憑頑強的毅力在確保車輛、乘客和行人安全后，安詳?shù)嘏吭诜较虮P上永遠(yuǎn)的睡去了。這個例子就是一個將責(zé)任銘記于心的典型案例，我們只有將工作準(zhǔn)則，工作內(nèi)容，工作要求銘記于心，才能在任何情況下都能下意識的做好本職工作。
承擔(dān)責(zé)任做一個有責(zé)任心的好職工。無論在什么樣的工作崗位，從事怎樣的工作都應(yīng)要求自己做到精益求精。工作過程中盡自己最大努力不斷的'進(jìn)步。舍小我顧大家，樹立沒有借口的責(zé)任意識。只為成功找方法，不為失敗找借口。不要推卸責(zé)任，因為那同樣是機會，不拖延工作，把責(zé)任意識落實在行動上。持之以恒是成功之本，只有心無旁騖才能勝券在握，明確自己的位置，把責(zé)任落到實處，要用責(zé)任心保證工作績效，“勿以善小而不為”生活中應(yīng)如此，工作中亦應(yīng)如此。
一個人再有能力，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。比爾蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。沒有責(zé)任心的人，無論在任何崗位都難以生存，然而無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認(rèn)可。
感恩心做人，責(zé)任心做事。要自覺做到時時刻刻都對工作抱著感恩的態(tài)度，感謝擁有這么一份能施展自己所學(xué)，報效公司，報效祖國的機會；秉承著肩負(fù)神圣的責(zé)任感并對自己所做的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在以后的工作生活中要嚴(yán)格要求自己，不僅要做一個心懷感恩之人，還要做一個擁有責(zé)任心的好員工。
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