通過幾天的業余時間學習《員工精神》，使我深受感動，下面把我讀后的感受談一下：
“愛崗敬業，遵章守紀”，是一個優秀員工思想品質成熟的表現。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業要求員工發揚“螺絲釘”精神，當好企業的“發動機”。愛崗敬業首先是一個態度問題，要有正確的工作態度，關鍵在于樹立正確的職業觀。
“遵章守紀”包括國家的法律法規、社會的道德規范、企業的規章制度。企業的規章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要，是企業有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發展的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規范日常職務行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業形象，滿足有關法律法規對公司內控方面的監管要求。鼓勵遵守法律法規，鼓勵誠實道德的行為，防范錯誤行為，發現和舉報違反職業操守的行為，落實各項規定。
敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的'人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為廣受尊重的人。
一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內心經常保持充實感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進人際關系。工作對我們來說是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現其理想。人總得找點寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態度決定敬業強度，學歷和資格已不是現代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態度。這是公司在雇傭工作人員時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接著是工作經驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們如果能夠認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態度已被視為現代公司選擇人才的第一標準。
敬業精神的強度取決于一個人的職業態度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業的員工在任何一個企業都會受到歡迎。受到企業領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們為爭當優秀員工共同努力吧！
