我是帶著書中的幾個問題讀了此本書：為什么加薪總沒你的份兒？為什么升職總與你無緣？為什么每天八小時的工作會讓你心力交瘁、疲憊不堪？ 如何做一個輕松快樂的現代職場人？如何讓自己成為老板眼中不可或缺的員工？如何成為行業內的明星員工？答案我也從書中找到了：其實我可以做得更好。
現代社會是個競爭的社會，從國家間存在的競爭，到企業間的`競爭，再小到個人之間，也依然存在競爭。國家不努力，會成為弱國，結局大家可以看到我們清朝晚期。企業不努力，必將被淘汰。個人不努力，《員工危機》相信已經告訴我們了。不進步就意味著倒退，為什么老板不重視你，為什么我沒有加薪等等問題，當我從學校畢業開始工作后，就會時常伴隨著我，相信也伴隨著不少人。記得我當時遇到這種問題，就會抱怨沒有機會，我的辛苦工作老板看不到，為什么工作總是一團亂，為什么工作總會受到老板的批評。從沒有反醒過自己，這個任務，我應該可以更早完成，這項工作，我可以做得更好�；仡^想想，其實那些工作那些任，只需要我再細心些，再認真些，我可以做得更好的。
還看到這樣一則故事，一個剛畢業的年輕人去應聘，由于沒有經驗，老板問了他許多的問題，他回答得都不好，心情正在郁悶。這時老板問他在學校的成績，這時他一振，因為他在學校的成績不錯，于是大聲地說“我的成績在全年級300人中，排在30名。”“那么，你可以做得更好嗎？”老板說道，他于是一愣，因為他從沒有想過這個問題。我可以做得更好嗎，你試著問過自己了嗎，特別是在你做得很優秀的方面？自己以為一直做得非常出色的部分，也是自己時常引以自豪的地方，一提起，說話聲音都會比平時高幾分。工作亦是如此，有些人認為自己的工作按時按質完成了，有些人認為自己的業績相當棒了，心里總感到一股說不出來的驕傲。人貴在有自知之明，如果你認識不到你的不足，還沉靜在你的工作成績當中，最后遭到淘汰的必然是你。如果你時時在問，這個我可以做到更好嗎，并努力將它做得更好。我想書中的危機，對于你來說，將都不是危機。
只要有這種心態，我想我們在任何角色上，你都不會產生此書中所問的問題，反而那么多的好事，加薪有你的份，升職有你，老板重視等等都會自然而然降到你的身上。試試吧！
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