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《杜拉拉升職記》的優(yōu)秀讀后感

2021-06-23 讀后感

  杜拉拉升職記——讀后感(一)

  杜拉拉升職機記傳說中白領(lǐng)人手一份,我雖不是白領(lǐng),但處于升值的幻想,我還花了兩個中午讀完。

  杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物,有的人說是運氣,有的人說實力,我的觀點是勤勞的態(tài)度。

  運氣是看不見抓不著的東西,我去討論它。

  實力,值得我去思考,杜拉拉的上司玫瑰實力很強,為什么最后出走,看是出了口惡氣,但最后損害的還是自己的利益。試想看,有誰會在滿意的情況離開,實力很強卻不得上司賞識,心理壓抑憂悶而離開。

  一個公司老板希望什么樣的員工,根據(jù)小說上 HR 主管的意思,要適合。固然適合重要,但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作,溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡,但他們很清楚,絕對不會給這些人升職,因為他們的精力都花在工作外。

  杜拉拉升職,主要還是基于任勞任怨,埋頭苦干加勤奮好學(xué),心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話,自己不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣,我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚灰研乃蓟ㄔ诠ぷ魃希晒蛟S上早晚的事。

  杜拉拉升職記——讀后感(二)

  最近公司組織有關(guān)人員觀看“杜拉拉升職記”,觀看后感覺沒有什么。影片中關(guān)于企業(yè)方面的事闡述的`并不多,到是大大飽眼福,俊男靚女們真的好養(yǎng)眼的。我有些不解,公司組織這次活動目的是什么?帶著疑惑我開始閱讀“杜拉拉升職記”……書的內(nèi)容關(guān)于一些人力資源理論運用的不錯,招聘用人的案例也說的過去,不過有些細節(jié)失真,而且感覺拉拉升職速度快了些,雖然好學(xué)有悟性吃苦耐勞,但這都不應(yīng)該是升職的理由。現(xiàn)實當中每個企業(yè)中都有好多杜拉拉,想想自己也可被列入杜拉拉行列中。

  拉拉處理事情的方式比較簡單,就這一點難以在現(xiàn)實職場生存。企業(yè)中杜拉拉、李拉拉太多太多,要想升職得看老板的心目中誰最重。企業(yè)升職也有潛規(guī)則,離開潛規(guī)則你就是在好學(xué)、在有悟性、在吃苦耐勞,也只能做小資,想進入企業(yè)中產(chǎn)階級是不可能的。讀過陳安之的成功學(xué)吧,有多少應(yīng)屆畢業(yè)生走彎路。所謂的成功學(xué),是為那些富二代建立的。

  現(xiàn)實中的企業(yè),想升職IQ占30%,EQ占70%,你有70%的IQ只能為占30%IQ的他(她)做基石。現(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜,杜拉拉單憑好學(xué)有悟性吃苦耐勞升職,與現(xiàn)實差距較大。應(yīng)用在國內(nèi)的大部分企業(yè)感覺有些牽強,也許外企不同。但是小說畢竟是小說,看一下還是不錯,能起到激勵的作用。

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