不少人就會說:“做個好員工,這還不容易!不就是遵守紀律,團結同事,好好干活嗎?”是的,這沒錯。但是,第一,要做好這幾點,并非易事;第二,做好這幾點,還遠遠不夠;還有,就是我們一定要認認真真地思考一下,為什么要做一個好員工,這對于我們的人生、我們的生存有什么幫助?我們中間的'很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層,只是過一天算一天,大概過得去就行,至于生存的質量有沒有提高,整個身心是不是更趨康健和完善,對生存的理解是不是更加片面和深刻,對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問題,就常常抱著一種無所謂的態度。 以是,我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
可能一半以上的企業組織都面臨同樣的問題:那就是在組織中有一半以上員工的日常表現處于中流水平,而且他們甘居中流,他們以為如許很不錯,幾乎懶得去想一想,“要是我本日稍微做好一點,情況會變得怎么樣?”
工作對個人而言,決不僅僅是生存駐足之本,照舊我們每個人自我價值實現的途徑,同時是一種責任,沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床,借口的實質是推卸責任,不管再什么條件下,對待工作都要無條件執行。工作中無小事,小事累計就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”, 認真賣力的態度是處理一切事務的基礎,在接受任務時只需要一句:“Yes,sir!”。
當然,干工作、辦事變肯定會有苦、有累、職業化必修課讀后感有困難,如何在工作中找到高興,體驗人生的價值和生存的妙處,同樣是心態的問題。
第四, 全身心投入工作,干事變就要駐足對人對己賣力,不遺余力、全力以赴。只有如許,我們才有機會從事更重要的工作,才有機會獲得更大的發展空間。
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