地稅局人事工作計劃

2024-05-15

地稅局人事工作計劃范文

　　一、人事工作的主要內容

　　（一）進一步加強人事工資管理工作

　　1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

　　2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

　　3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

　　4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

　　（二）進一步做好人事檔案管理工作

　　1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。

　　2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。

　　3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規范性管理工作，并做好查缺補漏。

　　（三）進一步加強干部人事管理工作

　　1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合年度工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統計工作。

　　2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。

　　3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規定的階段、方法、內容、實踐及步驟，并結合實際，創造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。

　　4．進一步加強對《中華人民共和國xxx法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規范程序上下功夫。

　　5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉干部安置、工作崗位調整、職務變動、干部任用、人員調動等各項工作。

　　6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統計、上報、審批工作。

　　（四）做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。

　　1．根據省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構編制報表的統計、匯總、上報工作。

　　2．根據《公務員年度考核管理辦法（試行）》的規定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。

　　二、相關要求

　　（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規定，把好條件關；二是嚴格落實規定的程序，范圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。

　　（二）統計、核算、填報工作要認真細致，反復審核，力求做到不漏報、錯報。