關于教體局人事股的工作計劃
為進一步促進教育系統(tǒng)人事管理工作的全面發(fā)展，本著為全局服務、為廣大教職工服務的宗旨，在圍繞全局中心工作的基礎上，我們將進一步明確工作責任，履行職責，明確分工，齊心協(xié)力，以更加飽滿的工作熱情和全新的姿態(tài)開展各項工作。
一、人事工作
1、按市局工作安排，對全縣各學校需求教師情況進行摸底調(diào)查，報送免費師范生需求計劃，及時做好公開招聘教師等準備工作。
2、2月，健全系統(tǒng)內(nèi)中層以上干部任職檔案。
3、3月份，在全系統(tǒng)內(nèi)開展師德師風主題教育月活動。
4、3-4月，校長、學校班子考核，推薦后備干部。
5、8月，接收、分配“定向”生到農(nóng)村定向?qū)W校任教。
6、8月，辦理教師調(diào)配手續(xù)。
7、9月，核定全縣各級各類學校教師編制。
8、9月，各級各類先進教師、教育工作者的評選推薦。
9、8-9月，“支教”期滿錄用人員的考核、安置及“支教”人員分配。
10、11-12月，行政事業(yè)單位工作人員年度考核，專業(yè)技術人員師德考核。
11、11-12月，做好行政事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表、公務員年度報表、干部年報表。
12、按月辦理教師退休審批手續(xù)。
二、勞動工資
1、3-4月，辦理全系統(tǒng)行政人員級別滾動、晉升檔次和事業(yè)單位薪級工資審批申報手續(xù)。
2、3-4月，2014年度專業(yè)技術職務晉升工資審批。
3、按月辦理退休人員工資審批手續(xù)，同時辦理退休人員生活補貼審批。
4、3月，辦理非義務教育學校、局機關2014年度一次性獎金審批申報手續(xù)。
5、4月和10月，義務教育階段教師績效工資審批。
6、9月，2014年度錄用新教師轉(zhuǎn)正定級工資審批、“定向” 分配教師起薪、“支教”期滿錄用人員起薪。
7、9月，辦理2015年度增加教齡工資審批申報手續(xù)。
8、10月，整理工資檔案。
三、艱苦邊遠地區(qū)特殊津貼
1、4月和10月，各享受特殊津貼學校（教學點）上報在編在崗教職工人員名單，匯總、審核、公示、報批。
2、12月，會同人保、財政部門跟蹤了解特殊津貼發(fā)放情況。
四、職稱管理
1、辦理2014年度專業(yè)技術職務聘任工作。
2、4月，2015年度晉升中、高級專業(yè)技術資格人員情況摸底。
3、5月，各校制定2014年度專業(yè)技術崗位聘任方案。
4、6月，核算2014年度各單位專業(yè)技術崗位職數(shù)，報縣人保局審核、聘任。
5、7-8月，收集、審核中、高級專業(yè)技術資格評審材料；初級專業(yè)技術資格認定。
6、8月，整理、更新各單位2014年度專業(yè)技術崗位聘任信息。
7、9-10月，向市局報送職稱評審材料。
五、教師資格認定
1、2-3月及10月，宣傳、組織“兩學”報名。
2、4-6月，受理申請認定教師資格人員報名、材料認定。
3、7-8月，組織體檢、說課，發(fā)證。
六、人事、業(yè)務檔案管理
1、整理新教師檔案、建檔。
2、教師學歷達標材料歸檔。
3、教師職稱申報材料歸檔。
4、年度考核材料歸檔。
5、做好檔案的日常管理和查、借、摘抄等工作。
6、做好大中專院校畢業(yè)生檔案接、轉(zhuǎn)遞工作。
7、年度業(yè)務檔案整理、歸檔。
七、其他工作
在完成正常業(yè)務工作的同時，協(xié)助完成全局中心工作，圓滿完成領導交辦及上級布置的臨時性工作。
八、工作要求
人事工作政策性強、涉及面廣，面對的情況多樣復雜。我們要不斷加強學習，努力提高業(yè)務水平，工作中堅持原則，講求方法，熱情服務，團結(jié)協(xié)作。注重請示匯報，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，樹立良好的工作形象，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務。
- 相關推薦
【教體局人事股的工作計劃】相關文章：
學校人事部的工作計劃02-26
關于學校人事工作計劃的方案03-20
工會女工工作先進個人事跡材料報告02-22
供排水企業(yè)人事管理調(diào)研報告范文（精選7篇）11-16
2019人事個人年終工作總結(jié)03-19
安全生產(chǎn)先進個人事跡報告書（通用11篇）08-31
2019年交通組織人事處上半年總結(jié)及下半年計劃模板03-20
工作計劃與執(zhí)行力的工作計劃（通用10篇）07-22
自律部的工作計劃03-19