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街道組織人事科的工作計劃

2024-07-29

街道組織人事科的工作計劃

  xx年,我科室重點開展以下三方面工作:

  一、提高素質、夯實基礎,進一步提升社區基層黨建工作水平

  1、抓好基層黨組織隊伍建設。依據社區基層黨建隊伍實際情況,適時調整配備黨組織負責人。根據區委組織部安排,公開公正地招聘錄用黨建社工,進一步充實社區基層黨組織隊伍力量。

  2、組織開展基層黨務工作者黨務知識培訓。集中一段時間,利用社區黨校分校教育資源,通過以會代訓方式,抓好新進黨建社工專業知識培訓,社區基層黨組織負責人能力培訓,提升基層黨建工作水平。

  3、以點帶面、以弱帶強,全面加強基層黨建點建設。加強黨員服務站(點)實體化、規范化、制度化建設,進一步整合和利用組織資源,豐富服務內容,培育特色工作,全面開展黨員服務示范點創建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設的要求,探索開展“一黨組織一品”建設,切實發揮基層黨建點引領作用。在升平黨建示范點創建工作基礎上,進一步完善基層黨組織規范化建設內容,完善黨組織建設相關制度,以升平黨總支黨建示范點為標準全面推廣開展基層黨建示范點建設,提高整體建設水平。

  4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優一先”評比表彰工作。按照區委組織部統一安排,采用自下而上、層層推薦的方式,真正評選出一批群眾信得過、認可的基層黨組織、黨務工作者和優秀共產黨員。

  5、抓好黨員服務中心建設。做好黨員干部現代遠程教育工作,建立黨員干部現代遠程教育終端點,充分利用各居民活動室內的數字電視資源,做到居民區黨員教育信息化、多樣化;進一步探索黨員服務中心功能,建立入黨積極分子預培訓機制。加強對外來務工人員政治上的關心,積極引導優秀外來務工人員向黨組織靠攏;進一步服務于加強黨員管理工作,認真做好流動黨員組織關系接轉、發展黨員和預備黨員轉正工作,努力做到對流動黨員進行即時、動態的管理;繼續做好志愿者服務和困難黨員幫扶慰問工作,將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區需要的領域,擴大覆蓋面,加強慰問幫扶力度;加強黨員服務中心和站點的標準化建設,繼續開展黨員素質工程教育活動,將“紅色講師團”向品牌化、系統化發展,進一步提高服務工作水平。

  6、抓好社區黨校分校建設。認真貫徹中共中央《關于加強黨員經常性教育的意見》,鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果,圍繞區委“高起點、外向型、國際化”的發展思路,依托社區黨校,開展“黨員素質工程”,使黨員在推動和諧靜安建設中,充分發揮先鋒模范作用。

  7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續抓好黨建工作向物業、商場、市場延(!)伸工作,物業、商場、市場所屬區域黨組織要通過建立聯席會議,建立黨組織或委派黨建指導員方式進一步開展工作,切實把物業、商場、市場黨建工作納入到社區黨組織建設之中。

  8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調研基礎上,依據居民區黨組織和居委會干部情況,按照選舉相關要求,組織推薦居委會人選。

  二、真抓實干,建立一支素質良好的干部隊伍

  1、認真抓好機關公務員、事業干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則,完成錄用機關公務員、事業干部及社工工作。建立一支素質高、能力強、年輕化的社區綜合干部隊伍。

  2、深入開展干部培訓和學習教育。根據區委組織部和區人事局要求,繼續對公務員實施分類分項目的培訓教育,完成公務員培訓年度計劃,總結培訓成果,做好“干部在線學習城”、“雙休日培訓”等的組織和考核工作,以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。

  3、繼續完善干部考核機制。加大社工交流和培養力度,進一步拓寬社工能進能出渠道,逐步完善社工績效考核評價體系,加強學習培訓,建立科學的獎懲制度,形成有效的激勵和約束機制。

  4、著力探索社工隊伍梯度培養。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區工作法”優秀案例征集等形式多樣的活動,注重隊伍梯度培養,加大入黨積極分子培養和發展黨員力度。積極創新社工專業化培訓、契約化管理、職業化運行的管理模式。

  三、以人為本,做好離退休干部的服務管理工作

  根據市委、區委老干部工作會議的有關精神,按照《**市老干部工作領導責任制》的要求,結合社區老干部工作實際,進一步完善老干部工作相關制度,全心全意為老干部辦實事,確保老干部政治、生活待遇的落實,切實形成長效機制,努力把老干部的利益維護好,實現好,發展好,讓老干部共享改革開放和經濟發展的成果;加強離休黨支部的建設,發揮老同志的政治優勢,發揮黨支部的戰斗堡壘作用,深入抓好科學觀學習,使老干部政治堅定,思想常新,理想永存;為進一步落實“就近學習,就近活動,就近得到關心照顧,就近發揮作用”工作,用好社區老干部工作專項經費,真情奉獻、真心服務,為老干部多辦實事,辦好實事;對社區80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負擔沉重等四種類型老干部,要會同居民區老干部工作者,通過上門發送聯系卡,主動關心老干部,確保溝通渠道暢通,日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老干部發放營養保健補貼。

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