干部作風(fēng)整治的二階段總結(jié)
一、高度重視，認(rèn)真分解落實工作任務(wù)
結(jié)合本局工作實際，充實完善了局加強黨風(fēng)廉政建設(shè)暨風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并對局集中整治自查自糾階段工作和風(fēng)險崗位廉能管理工作任務(wù)進(jìn)行了分解落實，安排專人負(fù)責(zé)日常具體工作，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識開展這項工作的重要性和必要性。
二、結(jié)合實際，著力抓好自查自糾整改工作
我局按照自查自糾階段工作意見要求，對照區(qū)集中整治活動實施方案中列舉的優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展各項工作中存在的七個方面23種突出問題，結(jié)合本局實際，認(rèn)真開展自查自糾整改工作。一是要求每位黨員干部要按照工作方案要求，結(jié)合自身實際，認(rèn)真梳理，進(jìn)行自我查擺問題，尋找自身不足，并針對自查出的三項突出問題，分別建立整改檔案，制定具體整改措施，認(rèn)真自我整改；二是發(fā)放征求意見函，向區(qū)人大代表、政協(xié)委員和各有關(guān)單位發(fā)放《區(qū)科技局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題征求意見函》，廣泛征求和虛心聽取對本局的意見和建議；三是收集整理征求意見函，結(jié)合征求到的各方面有關(guān)意見和建議，研究制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾，向社會公開服務(wù)承諾及落實情況，主動接受基層群眾和社會各界監(jiān)督；四是召開專題民主生活會、黨員干部會，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展批評與自我批評，組織黨員干部自評和互評，一把手點評，深入查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題，深刻剖析根源，共查擺出單位工作上和單位干部工作作風(fēng)上存在的問題各3個，形成自查自糾分析報告，提出整改措施，并將單位和個人的自查自糾情況進(jìn)行公示；五是為確保干部作風(fēng)整治活動自查自糾階段的查擺問題得到整改落實，認(rèn)真對梳理出來的問題進(jìn)行編號，逐一建立問題整改銷號臺帳，深入剖析原因，制定整改措施，落實責(zé)任人，確定整改時限，并將整改落實情況向社會公布，實行“銷號”整改，督促整改到位；六是以整改措施落實為動力，深入企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)等基層單位開展科技支撐服務(wù)，切實加強干部工作作風(fēng)建設(shè)，健全完善相關(guān)工作制度，不斷提升服務(wù)能力水平。
三、注重成效，扎實推進(jìn)各項工作開展
我局以集中整治工作活動為契機，切實加強干部作風(fēng)建設(shè)，不斷轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，扎實推進(jìn)工作開展。
一是積極深入企業(yè)開展調(diào)研服務(wù)。
二是加強科技地震工作培訓(xùn)，不斷提高科技地震干部隊伍素質(zhì)。4月18日下午在區(qū)少兒活動中心二樓主會場，我局特地邀請了我省地震工作專家、省地震局預(yù)報中心主任、高級工程師高建華做客“講壇”，以《地震與地震災(zāi)害科學(xué)防御》為題，為全區(qū)廣大干部進(jìn)行防震減災(zāi)科技知識培訓(xùn)講座。
三是組織召開全區(qū)科技地震工作暨成功爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步先進(jìn)區(qū)表彰會。
四是按照省市部署要求，認(rèn)真組織開展科技周活動。根據(jù)國家科技部、中央宣傳部和中國科協(xié)《關(guān)于舉辦2012年科技活動周的通知》、健康咨詢講座和醫(yī)療義診等形式多樣、內(nèi)容豐富的科技周活動。
五是按照上級布置，認(rèn)真開展防震減災(zāi)宣傳教育活動周活動。
四、下步工作打算
我局按照上級要求，認(rèn)真開展集中整治及自查自糾工作，扎實推進(jìn)各項工作開展，進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，努力取得更好成績。我局將進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，狠抓任務(wù)落實，切實加強風(fēng)險崗位廉能管理，對集中整治活動進(jìn)行全面認(rèn)真總結(jié)，仔細(xì)分析影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)的問題產(chǎn)生的原因和解決的有效辦法，認(rèn)真總結(jié)和把握加強干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑，并將工作中行之有效的措施，總結(jié)提煉為切實管用的制度，不斷健全完善優(yōu)化干部工作作風(fēng)體制機制，努力形成有效防范和糾正干部不良作風(fēng)的問題的制度體系和長效機制，確保整治活動取得良好成效。
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