消防大隊上半年政治工作總結范文
總隊政治部：
一年來，在總隊政治部、支隊黨委的正確領導下，在機關各部門、各消防大隊、中隊的大力支持下，在全體官兵的共同努力下，堅持以黨的十七大精神為指針，以服務楊凌經濟發展為主線，以加強黨風廉政建設為重點，以提高干部綜合素質為目標，大力開展“四項”教育，進一步加強全區官兵的思想、組織、作風和制度建設，嚴格按照總隊《政治工作實施意見》和支隊年初制定的《政治工作方案》，有計劃、有步驟、講實效地開展了政治工作，采取“走出去、請進來”的方法，緊緊圍繞“三基”工程和部隊正規化建設，開展以“三項活動，四個培訓”為中心的思想政治工作，堅定了官兵理想信念，提高了官兵綜合素質，活躍了警營文化生活，增強了部隊凝聚力和戰斗力，為實現部隊建設和政治工作的新跨越提供了強有力的思想和組織保證。現將主要工作匯報如下：
一、全面加強黨性教育和組織建設。
一是支隊黨委嚴格落實《全省消防部隊支隊級黨委工作規則》，對照《全省消防部隊支隊級黨委班子建設標準》，具體開展好各項工作。
二是健全了大隊、中隊兩級黨組織機構，在兩個大隊設立黨的基層委員會；對照支隊印制的《組織工作圖解手冊》，規范組織工作程序；6月份，支隊舉辦了一期基層黨組織書記培訓班，切實提高支
部書記的務政能力。
三是嚴格落實黨委中心組理論學習制度，以《黨章》、“十七大”、十七屆四中全會、科學發展觀教育等為主要內容，制定了集中學習計劃，并保證人員、時間、內容落實；機關各部門、消防大隊保證每周至少半天、中隊保證每周至少一天政治學習制度的落實。
四是隨機開展“四個政治教育”（歷史使命、理想信念、戰斗精神、社會主義榮辱觀教育），通過宣講輔導、理論研討、舉辦理論讀書班等形式，不斷深化教育效果。
五是“七一”組織黨員干部重溫入黨誓詞，堅定了廣大黨員的理想信念；按程序和比例發展了9名新黨員，轉正了8名預備黨員；支隊集中表彰了一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。
二、扎實開展專題教育工作，轉變思想觀念，樹立部隊良好形象。
一是先后開展了貫徹落實十七大精神活動、“大學習、大討論、大落實”活動、科學發展觀教育活動、學習十七屆四中全會精神活動，在活動過程中，采取靈活多樣的形式，豐富內容和方法，通過宣講輔導、專題講座、理論研討、舉辦干部讀書班、多媒體授課、機關送教下基層、外出學習取經、社會實踐等形式，使廣大官兵的思想認識得到進一步提高，收到了較好的教育效果和社會效應，樹立了部隊新形象。
二是召開了教育準備會，制定了切合實際的教育實施方案；
成功舉辦了“營以下干部培訓班”，收效明顯。
三是在教育過程中，3次召開警民座談會，走訪調查了43家企、事業單位，并發放了監督檢查卡和調查問卷。全年，社會面無任何投訴。
四是支隊結合《基層建設標準及實施細則》，下發了貫徹落實的具體方案，實行黨委成員包點，層層分解任務，做到一級對一級負責。
五是積極開展了警民共建文明路、共建教學基地、植樹造林、清掃街道、軍地聯歡、籃球友誼賽等輔助活動。
三、加強干部隊伍的建設和管理，全面提高干部的綜合素質，嚴格落實從優待警政策。
一是做好了干部管理基礎工作，完善干部管理系統，實行微機化管理；抓好年輕干部，特別是單身干部的管理；加強干部8小時以外的管理，杜絕了各類事故的發生。
二是嚴格落實獎懲制度，干部參加支隊統一組織的各種考核，成績優秀者給予獎勵，成績不及格或較差，影響整體工作的，不得評為先進，推遲晉職、晉銜。
三是采取多種形式對各類干部進行了培訓，提高干部隊伍的業務素質。通過集中培訓、以會代訓等途徑，不斷加大對干部的培訓力度，5月份，支隊舉辦了一期干部晉職培訓班； 6月份，支隊舉辦計算機、消防法規、滅火戰術等綜合業務理論培訓班，營以下干部全部參加了培訓。
四是積極推進干部制度改革。改進營以下干部的管理和考核任用工作，增強干部任免工作透明度，健全競爭激勵機制，建立優者上、庸者下，充滿活力的用人機制，加強后備干部隊伍建設。
五是按照上級要求，切實加強基層干部和專業技術干部隊伍建設，繼續抓好警力下沉工作，優化基層警力配置，支隊所有正營職干部，實行竟聘上崗。
六是做好營以下干部的民主測評工作，每季度測評一次，并評出末位，測評結果與干部的福利、晉職、晉銜掛鉤，連續3次被評為末位的，年底安排轉業。
七是嚴格落實從優待警政策。關注官兵切身利益，創造拴心留人的良好環境。關心和解決與官兵的一日生活和衣食住行息息相關的困難和問題。認真解決干部在住房、醫療、休假等方面的困難，并采取強制措施保證干部當年休假、探親；6月初，組織支隊干部進行了1次身體檢查。
四、不斷豐富警營文化，廣泛開展“學習成才”和“擁政愛民”活動。
一是支隊利用“威風鑼鼓隊”組建一支文藝宣傳隊伍，在重大節日和課余時間，積極開展各類文藝表演和義務宣傳，將消防知識送進學校、社區和家庭，進一步促進警民和諧。
二是積極開展“學習成才”活動，健全完善助學、獎學制度，采取函授教育、脫崗學習、短期培訓等方法，使所有干部達到大專以上文化程度（含在讀），繼續開展本科和研究生學歷函授教育，提
高入學率。重點抓好士，官學歷教育，年內士，官80%以上達到大專學歷。有計劃有步驟地推行義務兵學歷教育，使戰士入伍即入學，退伍即成才。
三是組織30名干部參加消防部隊崗位資格考試集中學習，制定了學習方案，收集整理學習資料，并按照要求進行了輔導培訓，出色完成考試工作，通過率達到了91%。
四是重點加大警營文化墻和文化長廊建設。支隊專門聘請西北農林科技大學園藝系教授來隊指導工作，對營區和辦公樓環境進行統一規劃，在支隊院內實施警營文化工程，使支隊營區、樓道、大廳、會議室等公共場所藝術化、風格化，極力營造拴心留人的警營文化環境，增強全體官兵的集體榮譽感和拼搏向上的精神，在部隊內部營造“團結友愛、生動活潑、積極向上”的良好氛圍。
五是積極組織開展各類競賽活動，對學習成才先進單位和個人進行評比、表彰。5月份，開展了一次全體干部辦公自動化系統操作熟練程度培訓和指導員授課觀摩教學競賽活動。10月，舉辦“主題教育”知識演講比賽。
六是以開展迎“八一”活動為主體，開展“雙擁”工作。分發社會調查問卷，樹立消防威信；采取開展消防進家庭、聯藝晚會、慰問部隊家屬、安排官兵的節日活動等方式，確保擁政愛民工作落到實處。
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