最新公司拓展感想

最新公司拓展感想

　　1公司拓展感想

　　拓展感想作為一名初到公司的員工，能參加公司組織的拓展培訓，我感到十分的榮幸，同時也伴有一點壓力。為期四天的拓展訓練分成室內和室外兩部分,前兩天我們做的是呼叫中心基礎培訓,通過這次基礎培訓,我的大腦中形成了很深的客戶服務知識框架，增強了客戶服務意識，學習到了更多的客戶服務技巧，從而對自己的職業目標更加有了信心。培訓中有幾點印象特別深刻，讓我受益非淺，主要包括以下幾項內容：

　　一、做任何事情都要建立目標，客服工作也同樣如此，一定要定時期的為自己設定自己的職業目標，這樣才能在工作當中戰勝困難，不斷進步，最終實現自己的目標。

　　二、產品和服務的關系：目前“客戶服務是產品的重要組成部分”這個觀點是越來越得到用戶的接受和認可，服務和產品本身都是企業競爭的重要來源，在市場競爭日趨激烈的今天，同行產品在價格和性能上的差距大大降低，要想突出產品的個性化，獲得客戶的親睞，新穎和完善的客戶服務是企業的致勝法寶，客戶服務的差異性形成了產品的差異性，所以客戶服務是至關重要的。

　　三、超越客戶的期望，我們的服務不應處于被動角色，應主動出擊，在電話過程中控制住整個通話過程，讓用戶得到超越客戶期望值的更加滿意的答復，只有這樣才能贏得更多的客戶。有句話講得好，“客戶是用’腳’來投票”，在日趨激烈的競爭中客戶隨時可以離開你，而選擇他。

　　四、注意調節自己的情緒，面對工作壓力時，要將每一次困難當作一種艱巨的考驗，是再一次體現我自身價值的來臨，反而會更期待每一次被考驗的機會，使自身的價值得以提高，也就將壓力轉變成向前的動力。

　　五、要有強烈的客戶服務意識，每當客服人員與客戶進行交流時都會存在兩個世界，即客服人員的世界和客戶的世界，因此客服人員所面臨的挑戰就是怎樣從自己的世界走出來，進入客戶的世界，所以“急用戶之所急，想用戶之所想”就十分重要了。

　　六、傾聽的重要性，用戶反饋給我們的信息是寶貴的財富，有句話講“因為我在乎，所以我呼吁”所有來電向我們反映問題的用戶都是很在意我們的服務的，挽留住這樣的用戶，對我們相當的重要。總之，客戶服務是一門永遠學不完的藝術，客戶服務意識及技巧完全需要我們到工作中去總結，最終實現用戶滿意。

　　以上是我在前兩天的課程中逐步建立的意識框架,然而更精彩的總是在后面,兩天的室外拓展,大家團結協作，互相幫助，順利完成了一個個訓練項目。通過這次活動，不僅使我們加深了了解，增進了友誼，分享了快樂，更重要的是活動中的一些感受和體悟將幫助我們今后更好地工作。

　　首先，這次拓展訓練使我對團隊精神有了更深的認識。所有的拓展訓練項目，都時時刻刻體現著團隊協作的重要性。從討論解決方案時，大家集思廣益，三個臭皮匠頂一個諸葛亮，到實施解決方案時，大家同心協力，共同克服各種困難，都充分體現了團隊的力量。我為人人，人人為我，可以說是拓展訓練最好的寫照。其實，不僅是在拓展訓練中，在實際工作中也一樣，個人的力量終究是有限的，在很多時候，都需要“團結就是力量”。

　　第二個感受是通過拓展訓練，提高了自己思考問題、解決問題的能力。拓展訓練中有許多項目是在平時生活中很少體驗和經歷的，有點挑戰極限、超越極限的味道。在訓練中，每個隊員都在積極思考，獻言獻策，大家互相啟發，互相幫助，動手動腦能力都有所提高。比如說穿越電網，需要大家細致的分工和良好的合作；過地雷陣，需要大家在前人的基礎上勇于探索、更進一步；孤島救人，則需要大家良好地溝通和發揮各自的長處許多開始覺得無法完成的任務，最后我們都成功完成了。李寧品牌有句廣告詞，叫“一切皆有可能”，我想再加上一句，“努力才有機會”。遇到人生中的困難和挑戰，我們要勤于思考，勇于探索，不斷提高自己各方面的能力。

　　第三個感受是拓展訓練教會了我們一種科學的工作方法。就象我們的教練所要求的，面對每一個項目，我們都要先討論行動計劃，然后努力去實施，并根據實際情況及時做出調整，在項目完成后每個人都要進行總結。計劃、行動、總結，這其實也是在教給我們一種很好的工作方法，我們也應該把它運用到我們今后的工作中去。

　　總之，這次拓展訓練，雖然比較辛苦，體力上比較累，但是心情很愉快，精神也很充實，拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。也努力在以后的工作中，把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。

　　最后，非常感謝公司為我們安排了這么好的活動，也非常感謝在活動中各位同事對我的幫助，謝謝大家！

　　xxx

　　2公司拓展訓練感想

　　拓展訓練圓滿完成，雖然時間短暫，卻收獲很大，感受頗深。這不僅僅是一種單純的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念的傳承。使我開闊了視野，增長了知識，身心受到一次大洗禮，衷心感謝公司給我這么個機會，令我難忘，受益匪淺。

　　首先培訓更新了我們的知識，康繼鼎教授的《系統工程在管理中的應用》講座，讓我明白了管理的學問和一個系統的目的性和整體性，使我明白了什么事都要先看整體，一個良好的系統“關系”才是最重要的，而且必須把握“用人得當”的原則，才能體現優化整體的效果。學習了這些新的理念，讓我收益不少、豁然明白了其中的道理，這對提升我的管理能力和層次有很大的幫助。

　　回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，參加的活動有:蛟龍出海、珠行萬里、人生之旅、鼓動人心、荊棘取水、逃生墻，每一次“游戲”以后，都有不同的體會和感受，每一次大家都坐在一起分享自己的進步，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，發揮個人聰明才智，各個表現堅強、勇敢，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神，特別是逃生墻，面對4.2米高的墻，任憑你的能力再強，你也不可能翻越，但是集體的力量卻很大，團隊中的所有人的共同努力，團結合作，甘當人梯，不管有多難，大家都沒有一個人放棄，在面對兩次犯規重來的困難下，除了感動，就是那份堅持，最后我們四十多人僅用了10分多鐘就成功的翻越了逃生墻。

　　一個優秀的團隊必須有明確的目標，一個完美的團隊都會以團結為核心思想，一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，計劃性是一個團隊取得成功不可忽視的因素。比如蛟龍出海、珠行萬里、人生之旅、鼓動人心、荊棘取水這幾項活動中都要先有個整體的構思，把活動結合到工作中也是如此，在任何工作之前都要先制定出計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。作為團隊的一員，首先必須要有責任心，明確每個人的責任，明確領導者的責任，明確整個團隊的責任，每個人都擁有了強烈的責任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一部分去用心對待，其二必須有上進心，無論是職業技能或各種知識的吸取，都需要通過大量的學習去保持積極的上進心才能使團隊一直保持前進的動力，其三必須有感恩的心，實現一個目標不能只靠自己，而是學會互相取長補短，互相幫助，一定要有一顆感恩的心，感想幫助過自己的人，同時盡自己所能去幫助別人，其四必須提倡和強調團結和合作，不管是部門內部還是部門之間，只有精誠團結，把自己的全部身心交給自己的團隊，才會創造1+1＞2的可能，我們的工作才會一步步的躍上新的臺階。

　　通過訓練，過去的我只知道可以去做能夠做到的，現在我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想不到的事情，過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現在我知道了自己是多么需要團隊的支持和鼓勵，過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更重要，一個人無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友，由此，拓展到一個組織，整個社會，都不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大于2的結果。

　　通過這些拓展訓練給我的啟迪如下:

　　一、要加強企業的文化建設，增強企業的向心力和凝聚力，人心齊、泰山移，團結就是力量。

　　二、無論干什么都要明確目標，沒有明確的目標，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。

　　三、關鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態度去面對工作，不斷征服困難。

　　四、要及時溝通，使整個工作始終處于控制狀態，以做出正確的判斷和決策，否則就會貽誤戰機。

　　五、態度決定一切，當我們面對困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人就是自己，所以在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的斗志。

　　感謝三立給我頓悟，我要以三立:立德、立功、立言為行為準則，“學而不厭、自強不息”的三立誓言為座右銘來要求自己，“做鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”!

　　3公司第一次拓展活動的感想

　　光，能夠給人以溫暖，能夠為人指明方向！可是現在，我感覺不到光的溫暖，更加沒有前進的方向。剩下的能是什么呢，我自己也說不清楚，內心中模糊一片，眼前更是漆黑一片。

　　夜，早已來臨了，濃黑的夜空僅有墨汁般的顏色，看不見月亮，更沒有丁點的星光，就連平常在晚上為野外的路人予以指點的北極星也好像疲憊不堪地躲了起來，不再充當希望的向導了。

　　我，眼前黑乎乎的，不知處在何方。腳底觸到的不是木樁就是草地，整個身子都是有股向后傾斜的感覺——那是在上坡，路很陡。我心里很明白：今晚的目標就是要到達這座山上的某個亭子。究竟這個亭子在哪，我不清楚；還有多遠的路程，我無從得知；自己的體力足夠到達山頂嗎，膝蓋、手背的傷口所傳來的陣陣痛意更是讓我不敢想象。人總有軟弱的時候，而現在的我，就正好處于這個狀態，放棄的念頭剎時充斥著我的腦海。

　　如果此時此刻真的只有我自己一個人的話，我很有可能馬上就會崩潰。不過，我真的很幸運，在這黑暗的世界中，還有19位隊友在陪伴著我。相信他們和我一樣，對眼前這片前所未有的黑暗世界感覺無奈！“有關愛就有勇氣和希望”，這話確實挺有道理。我很想放棄，真的真的很想，可是我不得不頂住，咬緊牙關步步上行。因為，在我前方，一只光滑而柔嫩的巧手在緊緊地牽著我的右手，這是一只不愿意放棄我的手，溫暖溫暖的，一直暖入心房，甜在心底。雖然她不是我所期待的“她”，但的確，那種感覺真的很好，很溫馨。有了她的引路，即使眼前漆黑一團又有何懼。也許這就是關愛的力量，一股無形卻又巨大的感染力，促使我不斷的前行——我不愿落隊，更不愿辜負別人的好意！唉，人就是這樣矛盾的情感尤物。

　　其實，我能夠并愿意支撐下去還有別的理由，坦白地說，那也許是一種責任感。我并非走在最末，我的左手同樣牽著另一個隊友。我猜，她處境也不會比我好，她也是身處黑暗，沒有方向、沒有目標。她需要引路的人，需要溫情去填補她內心的，并未流露的無助和恐懼。也許她會比我更堅強，但我不會從這個角度想——如果知道她真的比我還堅強的話，我堅持下去的意志會大打折扣。正因為認定她也是軟弱的，使我鼓起勇氣，給予她幫助，牽著她一步步地走向終點。我有義務這樣做，任何一位隊員都絕無理由拋棄他的隊友，我很期盼我的手也能為她帶來溫暖和希望，并能使這種團結、互助、關愛可以通過一只只緊握的手傳遞下去，讓大家的心牢牢地連在一起……

　　……夜，還是那樣的黑，但是已經不再可怕了，集體的火花已經亮起來了，引導著大家順順利利到達了終點……

　　……疲憊的我現在正躺在柔軟而舒適的床上，隔壁床上的梁良早已鼾聲震天。窗外投入一絲橘紅色的路燈光，是多么的平和。我的眼睛里也是帶著紅絲——我失眠了！相信這不算是神經過敏，肯定有人和我一樣睡不著，一樣回味著剛才走過的那一段不平常的山路……即使是睡著，也是在周公的陪伴下，靜靜地在回憶……

　　4公司舉辦的拓展活動有感

　　我對咱們的拓展活動想了很多東西,下面我把每個活動用“*”的多少來評價一個活動的現實價值的大小：

　　團隊的:

　　****“珍珠島、啞巴島、盲人島”活動：強調的是團隊協作是否有效、完美；在公司中，高層就是“有吃有喝的正常人，信息全面，掌握著公司的方向的舵手”、中層就是“埋頭苦干的啞巴，公司的中堅力量”、底層就是“信息最不全面的盲人，具有專業技能，需要在工作中提升自己、了解公司的產品和業務的公司基礎力量”；

　　《1》在活動中“珍珠島”的同事做了一些不是主要任務的事，例如：剝雞蛋；在現實的工作的話就有可能影響公司的發展方向，有些工作的安排可能對公司主營業務沒有大幫助；

　　《2》在活動中“啞巴島”的同事在缺乏完整信息的狀態下，救助工作不能有效開展，最后功偉把自己給“犧牲”了，來到“盲人島”帶領其他“啞巴島”的成員完成了救助任務；在現實的工作就是盡全力是滿足下級的工作所需的資源，看看那些資源是超出下級能力需要上級提供的；

　　《3》在活動中“盲人島”的同事真的是除了具有強的求生欲望和對救助隊友的信心之外，真的什么都做不了；我當時在“盲人島”感觸很深，在指令不明確的情況，任何輕舉妄動都可能給救援工作幫倒忙，除了要有強的求生欲望和對救助隊友的信心之外，活著就是對救助人員的最大的幫助，不過事后我也想過干脆拉著隊員都跳海的了，盲人門都自殺了“啞巴島”的同事生還的可能性會更大，但是這樣就會打破了游戲規則了，呵呵，其實情急之下沒啥游戲規則的。（這里不講投乒乓球發救助信號的事）

　　那在現實中，就需要每一級的負責人在下達工作任務時要讓隊員完全理解工作任務，在部分理解的情況下要引導隊員在理解中完成工作；隊員需要必要、合理的資源時，負責人要全力滿足，同時要求隊員在任務很明確和資源充足的情況下盡全力完成任務；另一方面同事間在相互交換意見時，不能認為反正話我也說了，你理解還是不理解是聽的人的事情，這種做法明顯是對別人不公平；倘若，大家都能按照一個合理的討論問題或開會的機制，沒有什么問題討論不出結果的，前提是討論問題要客觀、全面。

　　***“人墻”活動：強調個人踴躍站出來去承擔跟自己能力相匹配的工作，這樣隊長（公司的領導層）可以地把任務快速、有效地分配下去；如果任務大于自己目前的能力時，也要大家踴躍去爭取，當然隊長要最后綜合評估把任務合理地分配下去；一定避免任務下來了，大家都因為擔心可能會由于自己的能力與任務不匹配而影響任務的完成都不去接任務。

　　**“信任背摔”活動：強調的是團隊的感情培養和信任建立；無論在工作中可能因為工作方式還是由于意見不一致（缺乏標準判定）問題存在爭吵或矛盾(有的員工也是有自身的原因不能融入團隊最后離開了)，其實仔細想想大家這樣做的目的是為了公司更好，為了是追求工作的完美大家才在爭吵或者有可能誤解產生矛盾的，當大家都能相互理解的時候，所有的“爭吵”和“矛盾”都是理所當然存在的，問題只是我們如何在今后的工作中去避免、去提升我們的工作效果（效率+結果），所以我在高臺下來倒在大家的懷抱的那一刻的感覺是舒服的。

　　個人的:

　　*“高空斷橋、抓杠”活動：鍛煉個人能力的挑戰，工作就是在挑戰中完成的，個人只要認定前面兩句話，自信和毅力就義不容辭要具備。

　　最后，大家可能都有這種感覺，要是早知道某個活動的規則和背后的要點的話，再來一次我會做地更好，其實現實有些事沒有第二次，希望大家把每次的工作都認真、全力、保證品質地去對待，我的MSN標簽：“給自己一片沒有退路的懸崖，事實上給了自己一次向高地沖鋒的機會”，借此鞭策自己也希望大家提出建議。

　　5公司拓展活動感想

　　時間流逝，拓展活動已然過去一個禮拜了，真心的很感謝公司給予的這種機會，身心都收獲頗多。

　　活動雖然已經結束，余溫也漸漸褪去，但是心里的感受，心里的感動卻銘記于心～從9號晚上開始的整合組隊，到11號的畢業墻，每一次活動，每一個游戲，真的是感想滿載。每一次活動后教官都會給時間讓我們自己總結，每個隊員都能很條理的說出個人或者團隊的問題所在，然后在每次活動后努力克服問題，一次比一次更加默契，更加團結，直到最后一個畢業墻，大家完成的真的可以用perfect來形容。那么多的活動，基本上我都沒做過的，每做之前，心里的恐懼真的是無語言比，像信任背摔，巨人梯和畢業墻，一個比一個難，要克服的心理恐懼決不是恐高這么簡單，尤其到最后的畢業墻，這是讓我最最感動的一個項目，面對4.2米高的垂直墻面，什么助爬的東西都沒有，全然得靠徒手，靠大家的力量往上爬，從大家一開始的預估2個小時到最后的12秒99，真的是一個意想不到的奇跡，這是誰都沒想到的結果，第一人，最后一人，還有那些人梯，打從心底里的尊重他們，沒有他們，任務不可能這么順利的完成，而且還完成的這么漂亮。兩天兩夜的拓展活動，固然身體有些疲憊，但是離開的時候，相信大家更多的是不舍，承載著滿滿的感動離開基地。

　　各式各樣的問題大家都在不一樣的活動中總結了，再此我不想再多說此問題，我想說的是我發現的另一面。這是一個團結的團隊，每個游戲大家都齊心協力，雖然有些結果不盡如人意，但是大家都積極的參與其中，并沒有個人行動，這是拓展最大的收獲，在往后的工作中，我也會不斷提醒自己要遵守的紀律性，做好自己在公司的角色，和財稅部同事一起努力，和公司一起發展～

【最新公司拓展感想】相關文章：

公司年會感想03-19

公司軍訓拓展感悟03-19

公司組織旅游后感想（通用18篇）04-10

植樹帶來的感想03-19

《岳飛傳》感想08-22

臺灣旅游感想03-19

環境調查感想03-19

感想怎么寫12-08

《草原》教學感想01-15

最新的軟件公司實習報告10篇08-30