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辭職報告的標準格式

2021-09-03 辭職報告

  辭職報告,也叫辭職書或辭呈,是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職報告是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。下面是小編整理的辭職報告的標準格式,歡迎閱覽。

  一、標準格式

  辭職報告由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

  標題:一般辭職報告的標題會選擇用辭職報告辭職申請,標題居中,如果是電子版或者是打印版,字體要比正文稍大一些。

  稱呼:稱呼既是你要遞交辭職報告的對象,要求在標題的下一行頂格處(不可縮進)寫明要接受此辭職報告的領導稱謂或者姓名稱呼,并且以冒號結束。

  正文:正文是辭職報告的主要部分,正文內容一般包括三部分。 首先要交代辭職內容,讓領導一看便知辭職意向。

  其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況,注意要做到條理清晰,分清主次。

  最后要表明辭職的決心和態度,以及在辭職當時及以后,需要領導協助解決的問題。希望領導批準等字樣。

  結尾:正文下一行空兩格,寫某某敬上或者此致敬禮,注意格式正確,此致敬禮一般分兩行寫。

  落款:寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期,首行空兩格,與此致敬禮對齊。

  二、禁忌

  1、盡量不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。

  2、不要抱怨,抨擊公司制度。

  3、不要指責同事,忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。

  三、注意事項

  1、 正確了解相應的權利;

  員工在辭職時也是享有一定的權利的,而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。第一,我們可以與單位協商解決辭職的問題,這種情況下是不需要寫辭職報告的,以口頭協商為主;第二,預告解除合同的權利,即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三,即時離職,這種情況不是特別的多見,一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由,員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

  2、 尋找合適的辭職理由;

  協商解決,只要勞資雙方通過協商,都同意解除勞動合同即可;預告解除,不需要特別的理由,只需提前三十日通知單位,次月離職即可;即時辭職,需要特定的理由,比如單位拖欠工資,不依法支付社保、加班費等情形。

  3、 注意言辭;

  辭職報告的言辭要溫和委婉,不可措辭強硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放棄自己該有的權利。

  4、 取得相關的材料證明;

  辭職過程中如果需要離職者提供相關證明,比如說即時離職的情況,離職者則負有舉證的責任和義務,相關材料需是原件。

  5、 做好各種準備。

  辭職問題如果處理不當的話,就有可能產生一系列的問題,如果當時跟單位協議有違約金賠償,又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話,要做好單位要求賠償違約金,不給順利轉移

  檔案和社保的準備。

  四、格式范文

尊敬的.主管、副理:

  您好!

  在公司工作一年中,學到了很多知識,公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握,但俗話說學無止境,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說),鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,你們也有經常提醒我這一點,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

  雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。

  公司業務部近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解,現臨近年底,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!

  此致

敬禮!

  辭職人:

  年月日

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