店鋪承包合同服裝

2022-09-06 承包合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的店鋪承包合同服裝，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_________

　　乙方：__________

　　甲方同意乙方負責經營店鋪，店鋪地址為：__________ 。為建立科學的績效評價體系，規范、科學的評價乙方的工作業績，培養店長的綜合管理能力，為個人成長做好鋪墊。按照責任、權利、利益對等的原則，雙方在協商一致的基礎上，簽訂店鋪經營責任協議書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、考核周期：_________年_______月_______日到_______年_______月_______日

　　二、甲方的責任與權利

　　(一)甲方的責任

　　1、有效組織營銷、品牌推廣、貨品組織、價格審批等工作。

　　2、組織做好貨品研發、生產、配送、調配、促銷支持等工作。

　　3、及時組織做好店鋪的核算工作，每月定期向乙方公布其銷售完成情況。

　　4、經營周期結束后，及時做好清算、交接工作，及時按規定退還經營押金。

　　(二)甲方的權利

　　1、乙方工作情況的指導權、監督權、檢查權。

　　3、統一制定政策、制度、標準等，并組織、檢查、考核乙方嚴格執行。

　　4、對乙方的貨品運作、品牌形象、推廣活動、商品定價、員工管理等經營行為的監督權、檢查權、考核權。

　　5、對乙方的管理業績進行定期的審計與考核的權利。

　　6、對乙方違反商業禁止、商業秘密保護行業的監督權、考核權，以及經濟損失的.索賠權。

　　三、乙方的責任、權利

　　(一)乙方的責任

　　1、負責店鋪全面管理工作。

　　2、負責執行公司關于店鋪的各項制度，組織該店鋪的管理制度建設工作。

　　3、負責店鋪的人員形象、貨品、賣場形象的管理工作。

　　4、負責對店鋪的現場管理，人員行政管理等。

　　5、對店鋪費用控制工作的有序管理和上報.

　　(二)乙方的權利

　　1、店鋪崗位員工調配權、人員聘用或解聘建議權。

　　2、有效控制費用率，包括：__________人工成本、工商、稅務、辦公用品等成本和費用支出。

　　3、享受"月度薪酬+責任制獎金"的薪酬安排。

　　4、享有同等條件下的、下一個經營周期的優先經營權。

　　5、享有優先入股該店鋪的權利。

　　四、責任指標

　　1、經營責任指標：經營周期內的銷售收入 ________萬元(含：__________正價、清貨、配飾品等)。

　　2、庫存責任指標：滿一年結算，全年庫存率在5%以內;超出部分對沖年度銷售額。

　　五、年終獎勵及分配方式

　　1、根據年度考核指標進行評價，對于達成或超額完成指標的乙方給予年終獎勵，以表彰突出貢獻。

　　(1)對于年度銷售指標完成及超額的乙方方可獲得獎勵。

　　(2)本獎勵標準為乙方。

　　2、獎勵標準

　　3、店鋪年終獎勵分配：__________

　　分配比例：__________

　　例如：__________店年度目標120萬，完成銷售150萬，年終獎勵6萬元，其中店長獎勵50%為3萬元，店鋪其他員工為3萬元。假設員工為2人，其中有1名店助和1名員工，合計系數為2.5(店助1名*1.5/名+員工1名*1/名=2.5)，員工獎勵=3萬/2.5=1.2萬元，店助獎勵=1.2*1.5=1.8元。

　　以上系數為員工工作滿一年系數，店長可根據員工實際工作月份進行系數調整。

　　六、貨品運作

　　1、貨品運作

　　貨品的訂貨、配發、鋪場、調貨等，執行公司相關管理制度。

　　2、貨品安全

　　一是，貨品自到達店鋪以后的安全責任全部歸店長承擔。

　　二是，店鋪因管理不善或者其他原因造成貨品丟失或者次品的，乙方按照貨品賠償標準賠償。

　　七、店鋪責任

　　店鋪交接過程中，甲乙雙方清點固定資產，填制固定資產清單，交接清楚后，雙方簽字確認。

　　經營周期結束后，甲乙雙方根據固定資產清單進行交接，如有短缺、破損，則由店長負責按重置價值進行賠償。并從其利潤分成、薪酬中扣除，扣完為止。

　　八、人員管理

　　店長需要按照公司要求，培養相應店鋪梯隊人才，并接受公司選拔、調動，甲方按規定獎勵培養者。