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人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)

2022-12-13 部門(mén)職責(zé)

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

  2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接,參與服務(wù)方案的制定,有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

  3、參與HR信息化建設(shè),HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

  4、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策。

  5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理,定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。

  6、獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問(wèn)題,能夠主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn)。

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;

  4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

  5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

  6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)3

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門(mén)的用人需求,管理開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

  5、整理統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)4

  1、協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展人事、行政工作,包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險(xiǎn)等;

  2、公司制度的傳達(dá)執(zhí)行,辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會(huì)議紀(jì)要整理,資料的歸類、建檔和保管工作;

  3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總,系統(tǒng)流程的.跟進(jìn)與處理;

  4、與總部各職能部門(mén)對(duì)接工作;

  5、在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)5

  1、根據(jù)公司編制和用人需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

  2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時(shí)滿足用人部門(mén)需求;

  3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;

  4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷(xiāo)售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類等),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出改善問(wèn)題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;

  5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

  2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;

  4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)7

  1、按公司人力資源要求招聘合適人才

  2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計(jì)以及工資核算;

  3、合同、資料、物資管理;

  5、員工初試、入/離職辦理;

  6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度,維護(hù)公司利益;、

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷搜索及簡(jiǎn)歷推送;

  2、負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡(jiǎn)歷初篩;

  3、負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

  5、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗(yàn)證

  6、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

  7、人事其他相關(guān)工作;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)9

  1、考勤管理、監(jiān)督及工時(shí)、人數(shù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作;

  2、全廠加班管制及審核加班工時(shí);

  3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

  4、員工花名冊(cè)管理;

  5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計(jì)匯總;

  6、員工離職手續(xù)辦理;

  7、上司交付的其他事項(xiàng)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)10

  1、根據(jù)客戶需求,通過(guò)各種渠道收集并篩選出有效簡(jiǎn)歷;

  2、執(zhí)行招聘、電話面試工作,對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估,安排合適候選人面試;

  3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判,關(guān)系維護(hù),入職辦理等工作;

  4、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),提出人才吸引及保留建議;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)11

  1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待,提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

  2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展,適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);

  3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā),建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬,完成月度及年度匯報(bào);

  4、職場(chǎng)維護(hù):茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

  5、供應(yīng)商維護(hù):關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

  6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理,處理入離職員工資料;

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