網站開發保密協議書

2022-06-13 保密協議書

　　在現在的社會生活中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編精心整理的網站開發保密協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于：甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就網站建設事宜達成如下協議：

　　風險提示：

　　用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。

　　保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

　　一、保密信息

　　指由甲方通過口頭方式、視覺方式、書面方式或其它任何媒體方式所披露的文字或圖片及其它各種信息。

　　二、甲方的需求

　　甲方根據公司業務的需要，聘請乙方為甲方進網站建設服務;乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方提供網站建設技術服務工作。

　　三、乙方服務范圍

　　1、提供網站界面設計、后臺程序開發、logo設計;

　　2、把網站頁面設計和后臺程序設計整合成一個完整的網站，并使網站可以安裝在服務器上正常訪問;

　　3、網站運行錯誤時提供的修改、維護。

　　四、保密期限

　　風險提示：

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。

　　因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后____年內有效。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的'保密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　五、違約責任

　　風險提示：

　　根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔的條款。

　　因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。

　　賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和用、用。

　　乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態;同時，本協議繼續有效。

　　六、爭議解決

　　1、因履行本協議發生的，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議委員會申請仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　七、其他

　　1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　____年__月__日

　　乙方：(蓋章)

　　____年__月__日

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