隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的職工績效考核報告范文，歡迎大家分享。
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！時光飛逝，轉(zhuǎn)眼半年時間已經(jīng)過去了。在集團公司黨委的正確領導下，結(jié)合我司的工作重點，圍繞中心，服務大局，加強學習，創(chuàng)新思路，認真履職，穩(wěn)步推進信訪保衛(wèi)工作取得新成績。下面我按集團公司上半年職工績效考核的通知要求，就半年來的工作狀況向各位領導和同志們作如下匯報，請予指正。
一、政治思想和工作狀況
今年來我始終同黨中央保持高度一致，始終堅持正確的政治方向，堅持用黨的路線、方針、政策武裝頭腦，堅決執(zhí)行集團公司的各項規(guī)定和制度，自覺做到勤政廉政，團結(jié)同志。為適應新形勢、新任務和新要求，自覺加強理論和業(yè)務知識的學習：一是加強政治理論學習，吃透上級文件和領導的講話精神；二是加強業(yè)務知識學習，提高做好信訪保衛(wèi)工作的潛力和水平；三是深入開展調(diào)查模排，廣泛聽取基層的意見和建議。透過不斷的學習，進一步提高思想政治水平和業(yè)務工作能力，確保各項工作的正確性和科學性。
二、履行崗位職責狀況
今年來，自己更加認真履職，強化與同志們的協(xié)調(diào)與配合，商討和研判，在確保繁雜工作任務完成的同時，圓滿完成了以下工作：一是在今年臨近春節(jié)前，配合領導對物業(yè)收取并網(wǎng)費群訪事宜進行了處理。二是熱情接待來信來訪X起X人次，按到電話來訪六次一并給予了解釋答復。三是每月按照上級部門要求，及時匯總填報上訪信息和矛盾糾紛化解等有關事宜。四是接到上級部門轉(zhuǎn)辦的信訪案件x起，在要求時限內(nèi)給予了答復處理。五是根據(jù)總公司信訪維穩(wěn)處和集團公司的規(guī)定要求，每季度對各基層單位和住宅小區(qū)的旅安消防以及信訪維穩(wěn)工作進行了檢查，并寫了報導。六是在三月份與基層單位鑒定了《信訪維穩(wěn)》和《安全保衛(wèi)》目標管理責任書，并要求與年度考核掛鉤。七是接待了張家口大力神項目李志新、王力等四人討要工程款一事，協(xié)助領導及時安撫，給他們買飯三天三夜每晚陪伴到深夜，防止發(fā)生極端行為而影響集團公司的正常工作秩序。
三、廉潔奉公，增強作風建設
今年來，為全面完成全年目標任務的各項工作任務，思想上從未放松，行動上從未怠慢，時間上從未耽誤。作風紀律方面，把實干、肯干、能干作為自己的工作信條，充分發(fā)揮主觀能動性，把正常的工作辦出新意，把創(chuàng)新的`工作辦出特色，把難辦的事情辦出水平。深入基層，調(diào)查摸排，做到多匯報、多請示、多研究、多分析，擺正位置不越位，真抓實干不缺位。廉潔自律方面，嚴格遵守《黨員干部廉潔從政若干準則》，中央八項規(guī)定和集團公司的各項規(guī)章制度，注重密切聯(lián)系群眾，率先垂范，耐得住寂寞，守得住清貧，養(yǎng)成了潔身自好，懂言慎行，勤儉節(jié)約的生活作風，無有任何違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
四、存在的不足和今后的努力方向
回顧今年來的工作，我在政治學習、黨性修養(yǎng)、工作履職、廉潔自律等方面都取得了必須的成績，積累了必須的經(jīng)驗，但也還存在諸多不足，與領導的要求和群眾的期望相比還存在著必須的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對理論學習系統(tǒng)性不夠強；二是深入基層調(diào)查排模少，密切聯(lián)系群眾還不夠廣泛；三是解放思想，開拓創(chuàng)新意識需要進一步提高和強化。針對以上存在的問題和不足，我決心在集團公司領導的指導和同事們的熱情幫助下，從以下幾個方面加以改善：一是加強學習，提高理論水平和工作技能，拓寬思路，大膽創(chuàng)新，勤奮工作；二是經(jīng)常開展批評與自我批評，不斷提升自我，增強綜合協(xié)調(diào)潛力；三是多深入基層，了解群眾疾苦，敢于在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，在與群眾同甘共苦中汲取營養(yǎng)，學習解決實際困難的方式方法；四是加強與主要領導的溝通交流，多匯報、多請教，爭取與大家共同進步、共同成長，努力做一名組織放心、群眾滿意的信訪保衛(wèi)人員。自己仍然會以平安常之心對待不平常的事，勇于進取，一如既往地做好每一件事情。繼續(xù)深入學習，級好本職工作，爭取再有提高！
【職工績效考核報告】相關文章：
公司職工績效考核年度述職述廉報告12-13
教職工績效考核個人總結(jié)范文12-27
職工的述職報告12-12
職工的請辭報告07-10
職工離職報告07-10
職工的請辭報告07-10
職工離職報告07-10
職工的請辭報告07-10
職工離職報告07-10