最近流行的所謂“佛系青年”，成為一個社會的熱點和焦點。一些年輕人以“佛系”自詡，有一種與世無爭，超脫凡俗的心態。
佛系乘客：給司機打電話說，你不要動，我來找你。
佛系好友：在朋友圈隨緣點贊，都是愛的鼓勵。
佛系戀愛：你看吧，我都行。
佛系電話：大部分靜音，接聽看緣分。
佛系生活：“別人生氣我不氣，氣出病來無人替”，是一副看破紅塵的狀態，一種佛系文化附帶著消極“喪”文化的體現。
這種“淡泊名利”的佛系心態，放在紛紛擾擾的現實生活中，著實令人心生向往。但在工作中，遇上“佛系員工”，老板只能表示“心累呀”。
在企業中，佛系員工還真不少。
佛系員工有哪些心態？
到點上班，準點下班。
有要求加班，不抵抗不抱怨；不要求，也不主動加班。
開會能坐后排就坐后排，能不發言就不發言，萬一被領導點到名，中規中矩說幾句就完事了。
扣工資，算了，扣不扣都一樣。漲工資，無所謂，有沒有都一樣。錢財都是身外物，沒錢了就省吃儉用，有錢了就買點自己喜歡的，反正最后都是沒錢，對我們佛系員工來說，一切都是隨緣啦。
對待工作，佛性員工永遠是“領導交辦的都能完成，但也絕對不會主動負責其他事情，寫周報能用3句寫完就不寫3句半，對公司的建設性意見永遠是暫無”。
如何激勵你的“佛系”員工？
越來越多的老板抱怨：公司里的佛系員工越來越多，他們工作沒有激情，沒有動力，沒有責任心！
其實，并不是他們天生都是佛系性格，剛進入公司的時候，他們也是斗志高昂、激情澎湃，想干出一番大作為，只是你不懂得如何釋放他們身上的動力和潛力。
談心溝通的方式有多種，分正式與非正式。對于佛系員工，他們的思維都很直接，反對孤獨，具備娛樂精神，有參與現代社會各種新鮮事物的興趣。從這些角度出發，用非正式談話方式跟他們談談心，不僅能建立對方喜好的上下級氛圍，博取員工的好感，而且能為進一步開發業務話題，去掉他們身上“佛系”氣場大有幫助。
這里的“信”是指信心，幫助身處逆境的員工重拾信心，領導的鼓勵很重要。就像任正非說的：華為公司不可能從一個低水平公司一下跳到似神仙管理的公司，這要靠我們的員工，認為他不對也可以溝通，人生總是會有挫折的'，挫折有時對你也是一種財富。甚至他認為評C就很好，C也是優良。這就是華為能夠培養一批有自信的優秀員工的秘訣：給予員工信心。
從古至今，規章制度對于社會發展來說，就是最基本也是最基礎的標準。
老板在公司中一定要制定嚴謹的規章制度，這是制度就是公司的高壓線，任何人都要對制度保持一顆敬畏之心，都要明白在公司和在家不一樣，工作和逛街不一樣。
總之，領導要處理好佛系員工的挽救工作，讓佛系員工重回正道，保持高昂積極的心態。
